ど~もWIN長野のメガネです(。・ω・)ゞデシ!


最近のデリヘル求人で目を引く物、
『デリヘルの高待遇項目』

実際、メガネがデリヘル業界に飛び込んだ時代に比べ、
現在は、女の子に対し間違いなく『高待遇』になり『高環境化』になっています。
この状況になると一番苦労するのが、言うまでも無く『店舗』になります!

今や、人材確保で高待遇化になっているのは風俗業界に限りません!
一般企業でも同じ状況になっています。
ではなぜ企業は、人材確保の為に『高待遇』『高環境化』していくのか?

『良い人材が良い組織を形成していくから』です!

つまり、単純に人材確保する事が目的では無く
『良い人材を確保』する為の待遇・環境改善!
そして、仕事をする上で継続的にモチベーションを維持する為の
『高待遇』『高環境』なのです!

ただ単純に『高待遇』を実践すれば人材の確保は出来るかも知れません。
しかし、当店の場合は一番重要と考えているのが『高環境』です!

風俗、特に店舗型では無いデリヘルでは
『知人バレ』の不安を持つ女の子が最も多い!
当店は出稼ぎ店では無く『地元在籍店』を貫いています。


その為、より良い環境で『安心し、長く働ける』為、何が必要な事は何か?を考え、
【完全会員制】の営業スタイルをオープンから続けています!

長野の地で営業を始め、
あと少しで10年目に突入し総会員数は一万人弱!

当店の会員制システムは
新規利用のお客様は、スタッフによる利用規約の説明の上身分証の確認!
利用時の電話番号を「会員番号」として登録し顧客管理。


利用時の「日付・時間・利用された女の子・利用コース」はもちろん、
お客様の名前は当然、生年月日から住所までを管理します。


そのデーターを元に、
お客様の過去の利用時にトラブルや問題があったか無かったか?
また、女の子ごとの地域や名前、そして電話番号などの『案内NG』データを作成し、
安心して接客に迎えるだけでなく、知人バレのリスク等を
事前に減らす事に最大限の努力を行ってます!


顧客管理の部分で付け加えるとするならば、
お客様からの電話履歴も全て管理しています!
何年の何月何日、何時何分に「どんな内容の問合せがあったか?」
そのような管理も行っています。


ただ高待遇であるのであれば、どんなお店でも高待遇に出来ます!
しかし、高待遇になればなるほど「高待遇」を確保する為に、
仕事量を確保しなければならず、危険回避の部分が疎かにもなってしまいます、、、

高収入は継続的に、安心し得る事が出来なければ意味がありません!
デリヘルでの一瞬の高収入を得た代償で、
知人にバレたり、何らかしらの傷を作っては意味がありません!

稼げると言う事とは、
努力する事ははもちろんリスクを伴うのはどの世界でも同じ。
風俗の世界では『バレる不安』が常について回ります、、、

【地元で安心して働く!】

それが地元在籍店として、女の子に一番気を配らなければいけない部分!
そこが当店が営業する上での一番重要と考えている部分です。



ではでは


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